■成長のための準備■～言うは易く行うは難い。～

おはようございます。

快晴、今日は昨日の強風もなく穏やかな朝だ。


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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬

ドラッカーは、成長そのものを目標にしてはいけないとした。
そして、さらに、成長の機会はいつ来るのかは予測できないので、
そのための準備をしておく必要があるとする。
では成長のための準備とは何か。

まず、トップが自らの役割、行動、他者との関係を
変える意志と能力を持つ必要がある。
しかし、”言うは易く行うは難い。”

なぜなら変化すべき人は、多くの場合功績のあった人たちで、
成功を収めたまさにそのとき、その成功をもたらした行動を捨て、
それまでの習慣を捨てなければならないからだ。


「成功を収めたまさにそのとき、その成功をもたらした行動を捨て、

　それまでの習慣を捨てるよう要求される。

　リーダーとしての地位を捨て、育てた子を人に渡すよう要求される。」


～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マネジメント」

（第９章　マネジメントの戦略　43　成長のマネジメント）